頼りになる助っ人!経営革新計画+スピリチュアル系スキル


経営革新計画の鍵は
スピリチュアルスキルの併用

昨日のこと、1回は熟読してその後しばらく
読んでいなかった本を書棚から取り出しました。

” 「ザ・マネーゲーム」から脱出する方法  ” です。

著者はロバート・シャインフェルド。

本田健さんが訳された本です。

 

ロバート・シャインフェルド氏は、
世界的に有名な人材派遣会社「マンパワー」
創業者の孫であり、ダイレクト・マーケティングの
専門家です。

経営に関わったブルー・オーシャン・ソフトウェア社は、
ビジネス誌「インク500」の最速成長企業第1位となりました。

(参照元:「ザ・マネーゲーム」から脱出する方法)

 

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本書には如何にして稼ぐかなどという、
タイトルから想像される「お金儲け系」の
ノウハウが書かれているわけではありません。

『私たちが体験している日常(現実)は
幻想であり、ホログラムである。』

” 「ザ・マネーゲーム」から脱出する方法 ” では
上記概念がメインテーマとして採り上げられているのです。

世界の成り立ちに関する確かな理解を初めて私に
もたらしてくれた、目から鱗が落ちた本でした。

量子力学の話も出てきます。

 

しかし、世の中にはスピリチュアルに縁遠く
スピ系の概念・世界を摩訶不思議とは思えども、
今後も立ち入ることはあり得ないと考えている人は
多いはずです。

この方たちに向けたもっと堅実な経営改善の施策として、
各都道府県に「経営革新計画」と名付けられた、新たな
事業活動向けの中小企業支援策がありますので、
こちらのほうがお勧めかと思います。

これについては後述しています。

 

但し、「経営革新計画」の類の支援策に臨む際、
スピリチュアルのスキルを用い社長が自身の
運気を上げることで申請にパスし易くなります。

 

量子に関して触れている、以下のブログ前記事も
参考にしていただければと思います。

天才の閃きは本物!アインシュタインに通じる引き寄せの法則


「天才の閃きは本物!アインシュタインに
通じる引き寄せの法則」

 

常識って何だ!スピリチュアル現象も量子力学的には普通


「常識って何だ!スピリチュアル現象も
量子力学的には普通」

記事内に貼りつけた次のYouTube動画は、
是非一度見ておいてください。

人が常識だと思っていた世界観を
一挙にひっくり返す内容となっています。

 

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人と社会、さらには宇宙に対する認識が
根底から変われば、個人としての自身の
改革だけではなくビジネスまでも飛躍的に
発展させることが可能になります。

それこそ「量子的飛躍」が現実として望めるわけです。

 

経営革新を目指す中小企業向け施策

各都道府県では、中小企業支援の態勢を整えています。

東京都、愛知県についてサイトを覗いてみました。

低利の融資や信用保証の特例、販路開拓の
支援等も受けることができるそうです。

但し、各都道府県が保障を
請け負うわけではないとのこと。

<転載開始>
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■経営革新計画

経営革新計画は、中小企業が取り組む「新たな事業活動」について、「実現性がある数値目標」を具体的に定めた中期的な経営計画書です。
国や都道府県に計画が承認されると様々な支援策の対象となる他、計画策定をとおして現状の課題や目標が明確になるなどの効果が期待できます。
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<転載終了>

出典:東京都産業労働局|経営革新計画
中小企業新事業活動促進法に基づく
経営革新計画の承認申請について

 

<転載開始>
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愛知県では、「中小企業新事業活動促進法」に基づき、中小企業の方々が新たな事業活動に取り組まれる「経営革新計画」の承認申請を受け付けています。この経営革新計画の承認を受けると、低利の融資や信用保証の特例、販路開拓の支援などの支援策を受けることができます。
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<転載終了>

出典:愛知県の中小企業経営革新支援 – 愛知県
中小企業の経営革新の支援

 

あなたの運気アップはこのサイトから!

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「一般のコンサル会社では
決して教えないマル秘企業復活法」

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失ってからでは!スーパーフードの摂取により重篤な病を予防


スーパーフードと呼ばれる植物

重い病に罹るかもという心配を一切感じないで、
日々仕事、趣味、家族との団欒にフォーカスできれば、
これが最高の人生といえるのではないでしょうか。

私たちの人生を最大源に輝かせるため、
健康の維持は特に重要です。

 

あなたはブラッククミンをご存じでしたでしょうか。

ブラッククミンは一年生植物のニゲラ・サティヴァ
(Nigella Sativa)の種子のことで、栄養成分を
100以上も含んでおり食すれば人の免疫システムを
強化してくれます。

”『死』以外のすべての病を癒やす。”という
刺激的なコピーで称賛されている植物なのです。

 

ココナッツ、アロエベラ、スピルリナ、アサイーを
始めとして、食べれば体調がよくなるスーパーフード
と呼ばれるものがあります。

植物のパワーは本当に凄いみたいです。

 
出典:一般社団法人 日本スーパーフード協会
スーパーフードとは

このスーパーフードと呼ばれるものの中でも、
ブラッククミンは群を抜いた効能を誇っています。

 

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スーパーフードのエース

ブラッククミンは「ブラック・シード」
「ローマン・コリアンダー」 「カロンジ」
などとも呼ばれます。

地域によって名称が変っているようです。

インドではカレーのスパイス、要は香辛料として
利用されています。

 

ブラッククミンの種子から抽出したオイルも
優れものとのことで、このオイルは古代エジプトの
ファラオ(王)だったツタンカーメンの墓からも
発見されているとのこと。

出典:Facebook | クシロ薬局 –
ブラッククミン種子油 – ミラクル·オイル

 

効能については以下のサイトが参考になります。

Life or Eat
ブラッククミンシードの効果がすごい!
オイルやサプリで毎日とろう!

世界の裏側ニュース
「死以外は何でも癒せる」ブラックシードのすごさ

 

効能を調べながらここまで記事を書いてきて、
私も一度試してみたくなりました。

この店に頼んでみようかと思っています。

神戸アールティー
カロンジ 20g ゆうメール便送料無料!

 

今日の記事は大して文章ボリュームがないですが、
あなたとあなたに関わる人たちの人生を劇的に
変えることになるかもしれません。

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流れには乗りたい!健康経営を実践する企業が儲かるのは事実


健康経営から企業価値向上へ

従業員の心身の健康を省みずひたすら事業の
拡大を図る企業が、メディアに採り上げられて
世間のバッシングを浴び、苦境に喘ぐ姿が
垣間見られれるこの頃です。

ブラック企業の烙印が捺された企業が、
就職活動の学生から敬遠されるのは
間違いありません。

 

採用面が上手く回らないだけでは済みません。

人材確保がままならなければ事業運営に
支障をきたす場合も生じるはず。

企業活動の縮小へと繋がる厳しい判断を
市場から下されることも、最悪考えなければ
ならないのです。

経営者が意識を常に向けているべきは、
人を宝として扱うということではないでしょうか。

 

東証1部上場企業の中から、経済産業省と
東京証券取引所が共同で「健康経営銘柄」を
認定することになりました。

2015年度のことです。

出典:経済産業省
「健康経営銘柄」

 

健康経営とは、従業員の健康維持・増進への
取り組みが企業の業績向上に多大な成果を
もたらすとの考えを基盤とし、これを
戦略的に実践するものです。

上場を果たした企業に限らず、中小企業にとっても
健康経営の概念を採用すればメリットは多大です。

 

中小企業向けには、認定されれば「ホワイト企業」として
認識が市場に浸透する「安全衛生優良企業公表制度」の
制度利用がお勧めです。

<転載開始>
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平成27年6月より、「安全衛生優良企業公表制度」の受付を開始します。
「安全衛生優良企業公表制度」は、労働安全衛生に関して積極的な取組を行っている企業を認定・企業名を公表し、社会的な認知を高め、より多くの企業に安全衛生の積極的な取組を促進するための制度です。企業も求職者や取引先などへのアピールに活用することができ、求職者も安全・健康な職場で働くことを選択することができます。
安全・健康で働きやすい職場をより増やしていくために、平成27年6月より、申請の受付を開始します。
———————————————————————————————————–
<転載終了>

出典:厚生労働省
安全衛生優良企業公表制度について

 

 

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お堅いことが嫌いな社長には
この方法など

経営戦略としての健康経営を考えた場合、
社員の健康維持・増進のための施策は
次のようなものがあります。

・定期的な健康診断の実施

・定期的なストレスチェックの実施

・業務上のストレス軽減への取り組み

・瞑想等のメソッド導入

・適度な運動の勧め

・食事の吟味

 

上に記述したことの実践には中小企業といえども、
ある程度の事業規模でなければ難しい面があります。

しかし、これに該当しない企業も多いはずです。

そして、お堅いことが苦手な社長さんも
おられるはずなので、少々奇抜ですが
以下の方法など・・・・・・

 

ひとつのアイデアとして聞いてください。

「おちゃらけ」でいうのではありません。

私は真剣ですので念のため!

 

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★ストレス軽減対策として、社内にホームバーを設置。

終業以降の時間帯、社員が気軽に集える
ホームバーを社内に開くよう提案します。

週に1、2回くらいが適当でしょうか。

お酒やジュース代は当然会社持ちとなりますが、
酒屋やコンビニで買えば大した金額には
ならないはずです。

それと、社員が飲み過ぎないように、ホームバー
運営上のシステムは考えておいたほうがいいですね。

 

他セクション社員との情報の共有や業務上の
連携強化になるはずです。

情報の共有は、人の身体でいえば血液がくまなく
循環して健康を十分に維持できている状態と
考えてよいでしょう。

仕事上のアイデアもバンバン湧くはずです。

 

但し、盗聴装置を仕掛けるとか、または
社員同士の会話を通報する密偵の役を社員に
任命したりしないでください。

こういうことはいつか必ずバレます。

社員からブラック企業の烙印を押されてしまいますよ。

そして、その際のダメージは相当
深刻で深いでしょうから・・・・・・

 

完璧ではなくても、目指すべきはホワイト企業。

社員を物扱いして酷使する企業に明日はありません。

 

飛び上がるほどの幸運に巡り合うかも

社内バー運営の際、社員にバーテンダー技術の
講習を受講してもらい、本格的なカクテルなどの
飲み物を出しても面白いと思います。

あなたが贔屓にしているバーがあれば、
そこのバーテンに出張講習してもらう手もあります。

 

尚、これは滅多にないことでしょうが、
可能性がゼロではないので書いておきます。

たとえばバーテンダーを担当する女性社員が
その経験が増すたび自身に社交性の適正を
感じてしまい、キャバクラなどに転職してしまう
事態が生じるかもしれません。

仮にこのような状況になったとしたら、
転職した女性社員から時々情報をいただける
態勢を整えておくことをお勧めします。

 

女性がお客を歓待するお酒がつきものの
バーやキャバクラは、事業者が大変な
お宝を掴める場でもあるのです。

あなたの会社にとって非常に貴重な情報が、
日に何度も飛び交うことがあるかもしれないのです。

衰退気味だった事業を一挙に形勢逆転する
本当に重要な情報に巡り合える日が、いつか
訪れる可能性を否定はできないと思いませんか。

 

★★全社員の心身の健康を究極のスローガンにしても
いいのではないかと、私は考えています。

これを極めれば、利益は自ずとついてきます。

 

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